Literatur
Weitere Informationen zum Handlungsfeld Personalentwicklung
Literatur
- Belinszki, Eszter/Hansen, Katrin/Müller, Ursula: Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld, Münster, 2003.
- Cox, Taylor: Cultural Diversity in Organizations. Theory, Research & Practice, 1994.
- Fried, Andrea; Wetzel, Ralf; Baitsch, Christof: Wenn zwei das Gleiche tun ...: Diskriminierungsfreie Personalbeurteilung, vdf, Hochschulverlag an der ETH, Zürich 2000.
- Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike: Vielfalt statt Lei(d)tkultur. Managing Gender & Diversity, Münster, 2002.
- Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik - Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen, Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 2001.
- Regierungspräsidium Kassel: Gender-Budgetierung und Gender Mainstreaming in der Personalentwicklung Praxisbericht – Auswertung des Modellprojekts im Rahmen der Experimentierklausel des HGlG (2001-2008), Kassel 2008.
- Rost, Harald: Work-Life-Balance. Neue Aufgaben für eine zukunftsorientierte Personalpolitik, Opladen, 2004.
- Fraunhofer Gesellschaft: DiscoverGender. Factsheet - Gender-Aspekte im Personalpolitischen Bereich.
- Frauenbüro der Stadt Wien: 7 Schritte zur Gleichstellung.
- Europäische Union: Frauen und Männer in Entscheidungsprozessen.
- Kompetenzzentrum Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie.
- www.idee-it.de Forschung zum IT-Bereich in Bezug auf das Berufswahlverhalten, den Ausbildungsverlauf sowie den Übergang der weiblichen und männlichen Auszubildenden in den Beruf.
- www.femtec-berlin.de Hochschulkarrierezentrum für Frauen in Ingenieur- und Naturwissenschaften (Berlin).
- www.diemedia.de Frauennetze-Datenbank und Linksammlungen.
- www.erfolgsfaktor-familie.de BMFSFJ: Unternehmensbeispiele mit familienfreundlichen Maßnahmen.
- www.genderdax.de BMFSFJ - Informationsplattform.
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02.01.2010 20:05
