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In Ihrem Vorstand oder im Betriebsrat ist nachgefragt worden, was denn „Gender Mainstreaming" eigentlich für Ihr Unternehmen bedeutet? Ihre Sozialpartner thematisieren die Umsetzung von Gender Mainstreaming in Verhandlungen?

Sie wollen in ihrer Unternehmenspolitik oder im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung Ihres Betriebes die Strategie Gender Mainstreaming berücksichtigen? Hier finden Sie Hinweise zur Implementierung von Gender Mainstreaming.

Setzen Sie bereits Gender Mainstreaming bei sich im Betrieb oder als Sozialpartner um, und wollen Interessierte darüber informieren? Gerne können Sie uns auf entsprechende Materialien oder Websites hinweisen. Eine Mail an mail@genderkompetenz.info genügt.

Sie denken darüber nach, Ihre Öffentlichkeitsarbeit gleichstellungsorientiert zu gestalten um Ihre Zielgruppen wirksam zu erreichen? Dazu gehört auch für Sie geschlechtergerechte Sprache?

Sie möchten wissen wie sich Gender Mainstreaming zu „Managing Diversity“, Anti-Diskriminierung oder Frauenförderung verhält? Oder interessiert Sie die Diskussion zum Gleichstellungsgesetz in der Privatwirtschaft?

Sie suchen nach Beispielen für die Umsetzung von gleichstellungsorientierten Maßnahmen in Unternehmen?

Oder Sie haben eine andere Frage zu Gleichstellungsaufgaben, zur ökonomischen Effizienz bzw. zum „Mehrwert" von Gender Mainstreaming, zu Personalentwicklung oder auch zur Vergabe öffentlicher Aufträge?

Ihre Einrichtung sucht für eine Gender-Mainstreaming-Beratung oder ein Gender-Training Expertinnen und Experten? Nutzen Sie unsere Datenbank Gender-Mainstreaming-Expertise!


Das GenderKompetenzZentrum bietet Ihnen Informationen zur Strategie Gender Mainstreaming

Hier finden Sie weitere Informationen zu den Angeboten des GenderKompetenzZentrums.


erstellt von Administrator zuletzt verändert: 19.02.2010 13:28