Diplom-Psychologe

• Studium der Psychologie, Philosophie und Religionswissenschaft in Würzburg und an der FU Berlin
• Mitglied des Kuratoriums und der Entwicklungsplanungskommission der FU Berlin
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Competence Consulting mit dem Schwerpunkt Forschung, Beratung und Fortbildung zu Gender Mainstreaming
• Lehraufträge zu Gender Mainstreaming und Managing Diversity an der FU

Gender Mainstreaming halte ich für eine wirksame Strategie systematisch Strukturen zu erkennen, die der tatsächlichen Gleichstellung  von Frauen und Männern im Wege stehen, und diese gezielt zu beseitigen. Maßstab des Erfolgs ist dabei nicht nur, ob formal gleiche Wahlmöglichkeiten hergestellt werden, sondern vor allem, ob diese Möglichkeiten von Männern und Frauen gesehen und besonders in geschlechtsuntypischen Bereichen genutzt werden. Für Männer heißt dies, nicht nur den Anspruch von Frauen auf gleiche Teilhabe in allen Bereichen unserer Gesellschaft zu akzeptieren und für seine Umsetzung zu sorgen. Es bedeutet auch, die eigene Geschlechtsrolle so zu erweitern, dass eine qualitätvolle Zusammenarbeit unabhängig vom Geschlecht möglich ist.

Jochen Geppert bringt Erfahrung mit der gleichstellungsorientierten Veränderung von Institutionen in das GenderKompetenzZentrum ein. Er verbindet die Integration von Genderaspekten in die Facharbeit mit Organisationsentwicklung.

Email:  geppert@genderkompetenz.info