In Umsetzung der Top-Down Verantwortung sollte die Leitungs- und Führungsebene das Querschnittsziel von Gleichstellung kommunizieren und kontinuierlich über die Umsetzungsschritte von GM informieren. Dazu sind die entsprechenden Kommunikationsmittel zu nutzen, wie Veranstaltungen, Hausmitteilungen, Intranet, Internet u.ä. Im Implementierungskonzept sind dazu genaue Vorstellungen zu entwickeln und gegebenenfalls verbindliche Arbeitsschritte darzulegen.

Ausführlicheres zu Information und Kommunikation im Rahmen von GM finden Sie hier.