GM stellt neue Anforderungen an die Beschäftigten. Gender-Kompetenz wird bisher noch selten in der allgemeinen Ausbildungsphase vermittelt. Daher gilt es, das Personal bei ihrer Aufgabe - GM erfolgreich umzusetzen - zu unterstützen. Dafür bietet sich Fortbildung der Beschäftigten an. Zum einen sind Fortbildungen zur Strategie GM notwendig, die aber durch Qualifizierungsangebote zu Gender-Aspekten in der Facharbeit zu ergänzen sind. Ein glaubhaftes Implementierungskonzept sollte daher Aussagen zur Planung von Qualifizierungsmaßnahmen der Beschäftigten treffen. Es ist in diesem Zusammenhang auch notwendig, sich Gedanken zur Art der Fortbildung zu machen, z. B. die vorhanden Organisations- und Fortbildungskultur zu berücksichtigen. In der einen Organisation kann es Sinn machen, mal hierarchieübergreifend zu qualifizieren, während in einer anderen Organisation streng getrennt nach Funktionsebenen fortzubilden ist. Im Implementierungskonzept sollten sich die Ergebnisse dieser Überlegungen finden. Hinweise zur Gestaltung von Fortbildung speziell zu GM finden sie hier.