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Der internationale Wettbewerb, die Informationsgesellschaft und die Anforderung lebenslangen Lernens erfordern einen Wandel in der Wissenschaft. Qualitätssicherung an Hochschulen sowie an außeruniversitären Forschungseinrichtungen als Orte von Forschung und Lehre ist mehr denn je gefragt. Sie müssen eine Vielzahl an verschiedenen Studierenden anziehen und sie müssen ihr Tun und die Bedeutung ihres Tuns für gesellschaftlichen Fortschritt öffentlich immer stärker nachweisen.

Gender Mainstreaming eignet sich, diesen Wandel voran zu treiben. Es ist eine Strategie, die auch der Qualitätssicherung von Forschung und Lehre dient, indem auf drei Komponenten der Gleichstellung von Männern und von Frauen geachtet wird: die personelle, die inhaltliche und die materielle Komponente. Damit soll erreicht werden, dass Frauen und Männer gleichermaßen an Wissenschaft beteiligt sind, die Geschlechterperspektive in alle Wissenschaftsdisziplinen integriert wird und Finanzmittel in der Wissenschaft gleichstellungsfördernd eingesetzt werden. Für diesen Prozess sind nicht ausschließlich Gleichstellungsbeauftragte, sondern alle Angehörige – Frauen und Männer, Professorinnen und Fachschaften, Dekane und Präsidien, Verwaltungsleiterinnen und Pressesprecher - einer akademischen Einrichtung verantwortlich.

Damit soll Gender Mainstreaming an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen dafür sorgen, was im Grundgesetz, im Hochschulrahmengesetz und in den Hochschulgesetzen der Länder schon lange steht: die Gleichstellung von Frauen und Männern in Forschung und Lehre sichern. Dazu der Wissenschaftsrat: "Die Erfüllung des Verfassungsgrundsatzes der Gleichstellung von Frauen und Männern verbindet sich mit der Notwendigkeit, das Kreativitäts- und Innovationspotential der Gesellschaft für die Forschung zu maximieren und in allen seinen Facetten auszuschöpfen. ...Öffentliche Hochschulen und Forschungseinrichtungen, die überwiegend staatlich finanziert werden, haben eine besondere Verantwortung für die Umsetzung" (Wissenschaftsrat: Empfehlungen zur Chancengleichheit von Frauen in Wissenschaft und Forschung, 1998).

Hier finden Sie eine Übersicht zu Einrichtungen der Frauen-, Männer- und Geschlechterforschung.

Hier finden Sie eine exemplarische Auswahl an Gender-Aspekten, die im Sachgebiet "Wissenschaft" von Bedeutung sind, sowie das Center of Excellence Women and Science (CEWS), mit dem das GenderKompetenzZentrum kooperiert. Das CEWS bietet auch ein Statistik-Portal "Frauen in Wissenschaft und Forschung".