Bereits im Frühjahr 2006 trafen sich Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in Trier zu einer Fachtagung „Diversity Management und Anti-Diskriminierung“ (siehe Tagungsbericht). Das wissenschaftliche Vernetzungstreffen ist das Ergebnis und die Fortsetzung der in Trier diskutierten Fragen zu Diversity Management. Anlass für den diesjährigen Schwerpunkt war die Beobachtung, dass die Beschäftigung mit Diversitätsmanagement in wirtschaftlichen, rechtlichen und politischen Kontexten an Bedeutung gewinnt. In der wissenschaftlichen Auseinandersetzung ist im deutschsprachigen Raum jedoch in den letzten Jahren zunehmend ein Defizit in der theoretischen Auseinandersetzung festzustellen. Ziel des wissenschaftlichen Vernetzungstreffens war es deshalb, theorieorientierte Diskurse zu Gender und zu Diversitätsmanagement in den Mittelpunkt zu stellen. Die Organisatorinnen der diesjährigen Tagung waren die Mitarbeiterinnen der Abteilung für Gender und Diversitätsmanagement an der Wirtschaftsuniversität Wien Prof. Dr. Edeltraud Hanappi-Egger, Prof. Dr. Regine Bendl und Roswitha Hofmann.

Hier finden Sie das Programm; die Vorträge, Präsentationen und Tagungsimpressionen sind auf der Homepage der Wirtschaftsuniversität Wien dokumentiert. Das Abschlussplenum spiegelt vielfältige Eindrücke einer gelungenen Veranstaltung sowie Ideen und zukünftige Herausforderungen wieder.

Hier finden Sie den Vortrag "Zur Relevanz von Wissen zu Gender, Diversity und Intersektionalität am Beispiel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes“ von Sandra Lewalter und Sandra Smykalla.