Eine neue Studie von Dr. Christina Klenner und Svenja Pfahl des Wirtschaft- und Sozialwissenschaftlichen Instituts in der Hans-Böckler-Stiftung beleuchtet das Arbeitszeitdilemma von Eltern und Frauen und Männern mit Pflegeverpflichtungen: Trotz familiärer Verpflichtungen Vollzeit erwerbstätig zu sein, bedroht sie selbst und die Familie mit Zeitnot, und Teilzeiterwerbstätigkeit ist meist mit Karriereverzicht verbunden. Zudem dürfe eine moderne Vereinbarkeitspolitik nicht nur auf ein funktionierendes Familienleben abzielen, sondern müsse ebenso Gleichstellung von Frauen und Männern anstreben.

Aufgrund einer Bestandsaufnahme der Arbeitszeiten von Müttern und Vätern und Pflegenden sowie empirischer Daten zu ihren Arbeitszeitwünschen werden die zu lösenden Probleme zusammengefasst. So sei Zeitnot unter Eltern weit verbreitet, Teilzeiterwerbstätigkeit nur unter bestimmten Bedingungen eine Lösung, und auch die häufig propagierte Arbeitszeitflexibilität habe weniger Einfluss auf die Vereinbarkeit als die Arbeitszeitdauer. Deshalb wird ein Konzept für „Arbeitszeiten im geschlechtergerechten Zweiverdienermodell” entwickelt, das betriebliche Ansätze, gesetzliche Regelungen sowie Tarifverträgen umfasst. Abschließend wird dieses Konzept in acht Elementen vorgestellt.

Klenner, Christina / Pfahl, Svenja: Jenseits von Zeitnot und Karriereverzicht – Wege aus dem Arbeitszeitdilemma. Arbeitszeiten von Müttern, Vätern und Pflegenden, WSI-Diskussionspapier 158, Düsseldorf: 2008.

Mehr Informationen zum Thema Zeitpolitik finden Sie auf den Seiten unserer Fachtagung „Neue Zeiten für die Gleichstellung? Zeitpolitik aus der Gender-Perspektive”.