Spülbeck Dr., Susanne
blickwechsel Institut für Organisationethnologie, Training und Beratung
Susanne
Spülbeck Dr.
geschäftsführende Inhaberin blickwechsel
susanne.spuelbeck@blickwechsel.net
blickwechsel, Institut für Organisationsforschung, Training und Beratung
Nordrhein-Westfalen
Forellenweg
14
51570
Windeck
02243840885
02243840837
Studium
Ethnologie, Päd. Psychologie
Promotion Ethnologie
Aus- und Weiterbildung
Psychodramaleiterin (DAGG)
Personenzentrierte Gesprächsführung (ait Ausbildungsinstitut f.
inter-kulturelle Therapie und Beratung, Köln)
Imaginative Verfahren (AGKB Göttingen)
Körper-, Tanz- und Schauspielarbeit
Tätigkeiten und Berufserfahrung
seit 1995 in der Organisationsberatung, Training und Coaching tätig
Geschäftsführung von blickwechsel
Lehrbeauftragte für Organisationsethnologie an der Ludiwg-Maximilians Universität München und an der Universität Trier
Arbeitsschwerpunkte
Organisationsforschung
Implementierung von Gendermainstreaming und Gleichstellung im Unternehmenskontext
Gender und Karriere
Demographischer Wandel
Führungskräftetraining
Coaching
Fusionierungsbegleitung
Change Management
Arbeit / Einkommen / Existenzsicherung / Karriere, Bildung / Erziehung, Diversität / Intersektionalität / (mehrdimensionale) Diskriminierung, Ethik / Werte / Normen(-kritik), Feminismus / Geschlechterpolitik, Machtanalyse / Herrschaftskritik / Gewalt, Organisationen / Organisationsentwicklung, Partnerschaft / Familie / Lebensformen, Rechtsextremismus / Antisemitismuskritik, Sprache / (visuelle) Repräsentation / Kultur, Wirtschaft / Finanzen / Weltwirtschaft, Wissenschaft / Forschung (alle Disziplinen)
Evaluationen, Forschung/Studium, Lehre/Seminare/Workshops, Moderationen, Trainings/Schulungen, Vorträge
Bildung / Multiplikator_innen, Einzelpersonen, Medien, NGOs, Politik, Verbände / Organisationen, Vereine, Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft
| Themengebiet | Kernaussage |
|---|---|
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Arbeit / Einkommen / Existenzsicherung / Karriere
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blickwechsel ist ein Institut für Organisationsethnologie, Training und Beratung und kooperiert mit der LMU München und der Universität Trier. Wir haben uns im Forschungsbereich als bislang einziges Institut in Deutschland darauf spezialisiert, Unternehmenskultur mit den Methoden der Kulturwissenschaft zu untersuchen. Unsere Analysen liefern belastbare Grundlagen für die erfolgreiche Implementierung von Veränderungsmaßnahmen in Unternehmen und Organisationen. Dazu haben wir in den letzten Jahren vor allem in den Themenfeldern Gender und Karriere und demographischer Wandel international geforscht und beraten.
Wir verbinden diese Kompetenzen mit unserem speziellen Trainingsansatz: dem Psychodrama. In den erfahrungs- und handlungsorientierten Seminaren und Workshops vermitteln wir Wissen und Kompetenz in unmittelbarer Verknüpfung mit der Arbeitspraxis der Teilnehmenden. Der Praxistransfer findet hier bereits im Seminar statt. Gerade im Hinblick auf Gender und Diversity hat sich dieser methodische Zugang als außerordentlich effizient erwiesen: ein blickwechsel wird möglich.
Einige Referenzen:
General Electrics (GE)
EON AG
BMW AG
KFW Bank
Deutsche Bundesbank
Shiseido
Gothaer Versicherungen
Pronova BKK
Linde AG


