Mantl, Elisabeth — GenderKompetenzZentrum

Titel:
Dr. Weiterbildungsmanegerin, Auditorin Beruf & Familie

Vorname:
Elisabeth

Nachname:
Mantl

Beruf/Position:

E-Mail:

Firma/Institution/Fakultät:

Bundesland:
None

Strasse:
Freisinger Straße

Hausnummer:
10

Postleitzahl:
10781

Stadt:
Berlin

Telefon:
030/23889808

Fax:

Website:

Vita:

www.elisabethmantl.de

Arbeitsschwerpunkte:
Sozialpolitik / Demografie, Arbeit / Einkommen / Existenzsicherung / Karriere, Partnerschaft / Familie / Lebensformen, Wirtschaft / Finanzen / Weltwirtschaft

Tätigkeit/Angebot:
Vorträge, Moderationen, Trainings/Schulungen, Trainings/Schulungen

Zielgruppe:

Kernaussagen:

Themengebiet	Kernaussage
Sozialpolitik / Demografie	eine nachhaltige altenpolitik benötigt ein verändertes verständnis von alter und baut auf kategorien wie ressourcenorientierung, individualtität, selbständigkeit und ermöglichung .
Arbeit / Einkommen / Existenzsicherung / Karriere	eine nachhaltige gleichstellungs- und familienpolitik erfordert eine grundsätzliche überprüfung und neudefinition der kategorie arbeit, dies gilt besonders immer dann, wenn arbeitskonzeption gleichgesetzt ist mit der freistellung von familienverantwortung.
Partnerschaft / Familie / Lebensformen	so unterschiedlich familienformen heute sind, so verschieden sind auch die herausforderungen, die männer und frauen in ihrer verantwortung füreinander, für ihre kinder, aber auch ihren älteren angehörigen gegenüber zu bewältigen haben. unterschiedlich sind aber auch ihre wünsche und perspektiven hinsichtlich der vereinbarkeit von beruf und familie. eine nachhaltige familienpolitik sollte versuchen, dieser vielfalt von realitäten und visionen gerecht zu werden.
Wirtschaft / Finanzen / Weltwirtschaft	mit blick auf den sich abzeichnenden facharbeitskräftemangel entdecken immer mehr große deutsche unternehmen die frage einer verbesserten vereinbarkeit von beruf und familie als betriebswirtschaftlichen faktor. die herauslösung der vereinbarkeitsfrage aus rein privaten verantwortung ist wie die überprüfung betriebsinterner diskriminierungsmechanismen besonders frauen mit kindern gegenüber ein wichtiger schritt in richtung gleichstellung.

Selbstdarstellung:

Referenzen: