Jung, Dörthe
Dipl.Soz.
Dörthe
Jung
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- Geboren: 1949 \r\n- seit 1990 selbstständig \r\nDörthe Jung Unternehmensberatung \r\n- 1989 - 1982 Leitungsfunktionen in Politik und im Bildungsbereich\r\n- 1974 -1982 Tätigkeiten in Forschung, Lehre und wiss. Begleitung\r\n- 1974 Hauptdiplom Soziologie \r\n- Autorin zahlreicher Veröffentlichungen
Arbeit / Einkommen / Existenzsicherung / Karriere, Sozialpolitik / Demografie, Gesundheit / Ernährung / Umwelt, Wirtschaft / Finanzen / Weltwirtschaft
Vorträge, Moderationen, Trainings/Schulungen, coaching
| Themengebiet | Kernaussage |
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Arbeit / Einkommen / Existenzsicherung / Karriere
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Die Veränderungen von Arbeitsanforderungen, -organisation,-zeit und Management macht das Erkennen von vorhandenen Potenzialen der Mitarbeiter/innen und die Förderung von Nachwuchskräften dringend erforderlich. Im Zentrum stehen hier junge gut ausgebildete Frauen, Frauen mit viel Qualifikation und Erfahrungswissen und Menschen mit Migrationshintergrund.
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Sozialpolitik / Demografie
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Eine altersgerechte Personalentwicklung muss bei Maßnahmen zur Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit von älteren Beschäftigten die Differenzen geschlechtssspezifischer Tätigkeiten und Positionen im Hinblick auf ihre unterschiedlichen Ressourcen und Belastungen berücksichtigen. Betriebliches Gesundheitsmanagement stellt hier einen wichtigen Aspekt dar.
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Gesundheit / Ernährung / Umwelt
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Die Gesundheitskonzepte und das -verhalten von Frauen und Männern differieren so stark, dass ein gendersensibles Gesundheitsmanagement erforderlich ist.
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Wirtschaft / Finanzen / Weltwirtschaft
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Unternehmenskultur, Personalentwicklung, Unternehmenskommunikation und Marketing sind Handlungsfelder in der pivaten Wirtschaft, hier speziell KMUs, die einer genderspezifische Ausrichtung bedürfen.
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last modified
2010-08-19 09:18
