Freuding, Lucia — GenderKompetenzZentrum

Titel:
Dipl. Soziologin (Univ.)

Vorname:
Lucia

Nachname:
Freuding

Beruf/Position:
Lucia Freuding

E-Mail:
kontakt@lucia-freuding.de

Firma/Institution/Fakultät:
Organisationsentwicklung, Training und Supervision

Bundesland:
None

Strasse:
Dianastrasse

Hausnummer:
7 a

Postleitzahl:
82110

Stadt:
Germering

Telefon:
(089) 84 10 25 35

Fax:
(089) 84 10 25 36

Website:
http://www.lucia-freuding.de

Vita:

1971 - 2003 Verwaltungsangestellte bei der Stadtverwaltung München, seit 1998 Organisationsberaterin und Projektleiterin im Rahmen der Verwaltungsreform und der Umsetzung von Gender Mainstreaming.\r\nSeit 1998 Lehrbeauftragte für sozialwissenscahftliche Fächer an der Fachhochschule für Öffentliche Verwaltung und Rechtspflege in Bayern\r\nseit 2003 freiberufliche Organisationsberaterin, Trainerin und Supervisorin\r\n1992 - 1997 Studium der Soziologie, Sozialpsychologie und Sozial- und Wirtschaftsgeschichte\r\nWeiterbildungen in Projektleitung, Prozessbegleitung, systemischer Beratung und Supervision

Arbeitsschwerpunkte:
Arbeit / Einkommen / Existenzsicherung / Karriere, Organisationen / Organisationsentwicklung

Tätigkeit/Angebot:
Vorträge, Trainings/Schulungen, Trainings/Schulungen

Zielgruppe:

Kernaussagen:

Themengebiet	Kernaussage
Arbeit / Einkommen / Existenzsicherung / Karriere	Arbeit findet größtenteils in Organisationen statt. Geschlechterverhältnisse in ihrer jeweiligen kulturellen und historischen Ausprägung stellen eine grundlegende Struktur von Organisation dar. Organisationen nehmen sich -immer noch- als grundsätzlich geschlechtsneutral wahr. Auch wenn Gender Mainstreaming als Thema mehr & mehr in den Hintergrund gerät, ist die Transparenz, die z.B. über geschlechtsdifferenzierte Daten erreicht wird, m.E. der momentane Königsweg, um hier Bewusstsein zu schaffen.
Organisationen / Organisationsentwicklung	Die grundsätzliche Prämisse von Organisationsentwicklung, dass die beteiligten Menschen die besten Experten und Expertinnen für die Veränderungsprozesse sind, gestaltet sich bei Gender Mainstreaming manchmal schwierig: Geschlechterverhältnisse zu verändern betrifft elementare Denk- und Verhaltensmuster. Konfrontation und Reflexion lösen hier noch mehr als bei anderen Veränderungsprozssen Angst und Widerstand aus.

Selbstdarstellung:

Referenzen: